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중소기업 | 조직문화/교육 담당자| 기본정보 | |||
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| 포지션명 | 조직문화/교육 담당자 | ||
| 회사 | 중소기업 | 직급 | |
| 외국어 | 연령/성별 | 무관 | |
| 진행절차 | 서류전형 -> 1차면접 -> 2차면접 | 마감일 | 채용시 |
| 상세정보 |
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[업무내용]
- 핵심가치 및 일하는 방식의 정립과 체계화, 컨센서스 수립 - 핵심가치 및 일하는 방식의 내재화를 위한 조직문화 프로그램 기획/운영 - 스타트업 조직의 리더십 성장을 위한 교육 프로그램 기획/운영 - 직무/직급별 필요 교육 기획/운영 (역량 및 직무스킬 전반) - 조직 활성화를 위한 다양한 형태의 사내 행사 및 프로그램 기획/운영 [자격요건] '- 핵심가치/일하는 방식 정립 및 내재화 경험 - 리더십/역량 교육 기획/운영 경험 - 조직 활성화 프로그램 기획/운영 경험 [우대사항] - 인하우스 인사 담당자 경력 - 특히 스타트업에서의 조직문화/교육 기획 경험 우대 - 조직의 필요와 맥락을 빠르게 이해하고 적절한 솔루션을 주도적으로 기획할 수 있는 분 - 조직문화/교육 부문에서 다양한 프로그램을 기획부터 운영까지 핸들링 가능한 분 |
| 담당컨설턴트 정보 | |||
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| 이름 | 임용식 상무(마) | 이메일 | |
| 전화 | 휴대폰 |