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직무명 : 인사기획
 
 
직무 Summary
 
전사에 적용되는 인사전략과 글로벌 인사정책을 수립합니다.
다양한 사업분야에 적합한 제도와 프로그램을 기획하고, 구성원들이 효과적으로 몰입해서 일할 수 있도록 다양한 실험과 연구를 통해 인사혁신의 방향성을 제안합니다.
이를 통해, 지속적으로 조직과 구성원을 성장시키는 동력을 제공하며, 회사의 전략달성에 기여 합니다.
다양한 배경을 가진 팀 구성원과의 협업과 문제해결을 통해 상호 성장하며, 기존의 인사 프랙티스와는 차별화된 솔루션을 도출하여 전사 인사의 전반적인 퀄리티를 높여가는 경험을 할 수 있습니다. 
 
[주요 업무책임]

• 조직 및 인사 전반 이슈에 대한 데이터 기반 경영진 의사결정 지원
• 사업 특성에 따른 인사제도와 운영안 기획

• 제도 운영 현황을 모니터링하고 지속적으로 개선
• 자회사 대상 조직/인사 운영 관련 인하우스 컨설팅

• 최신 인사 트렌드 연구 및 인사 데이터 분석을 통한 인사이트 제공

 
[필수 자격요건]

• 전공 무관
• 5년 이상 관련 업무 경험자
• HRM 업무 전반에 대한 직무 경험과 인사제도 기획 경험을 보유하신 분
• 능동적으로 개선 영역을 찾고, 창의적/합리적 문제해결안을 제안할 수 있는 분
• 다양한 유관부서 및 이해 관계자와 효과적 커뮤니케이션이 가능한 분
• MS-Office/Google 문서 등을 활용한 문서작성에 기반한 커뮤니케이션/보고에 능숙한 분
• 데이터 분석과 관리 능력이 우수하신 분

 
[선호 자격요건]

• 경영, 인사 관련 컨설팅 회사 근무 경험
• 대기업 또는 글로벌 기업에서 관련 업무 경험을 보유한 분
• 외국어 커뮤니케이션 (영어, 일본어 등)이 가능한 분

 
[필요역량]

• 호기심 및 합리적/비판적 사고를 통한 분석력
• 논리적/혁신적 사고를 바탕으로 한 문제 해결력
• 다양한 관점과 피드백에 대한 열린 마인드
• 최신 HR trend 또는 외부 환경 정보 등 관련 정보를 지속적으로 업데이트하는 학습 능력
• 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감