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벤처기업 | Recruiting Manager (3-6년)| 기본정보 | |||
|---|---|---|---|
| 포지션명 | Recruiting Manager (3-6년) | ||
| 회사 | 벤처기업 | 직급 | |
| 외국어 | 연령/성별 | 무관 | |
| 진행절차 | 서류전형 -> 1차면접 -> 2차면접 | 마감일 | 채용시 |
| 상세정보 |
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[주요업무]
• 채용 전략 수립 및 실행 • 전반적인 채용 프로세스 운영 및 고도화 진행 • 채용 브랜딩 활동을 통한 회사 인지도 제고 • 회사의 핵심 가치와 맞는 인재 발굴 및 영입 • 채용 채널 관리(포지션 별 효과적인 채용 채널 확보 및 운영, 채용 PR페이지 및 컨텐츠 관리) • Direct Sourcing을 통해 이직 활동에 소극적인 잠재 우수 인재 발굴 • 채용 데이터 관리 및 분석 • 신규입사자 온보딩 지원 [자격요건] • 인하우스 채용 담당 혹은 서치펌 업무 경력 3년 이상 보유하신 분 • 유연한 커뮤니케이션 능력을 통해 구성원과의 원활한 소통이 가능하신 분 • IT 스타트업에서 우수 인재를 다이렉트 소싱해본 경험이 있는 분 • 포지션 오픈부터 채용 완료까지 채용 프로세스 전반에 대한 경험 및 지식을 보유하신 분 • 다양한 팀과 이해관계자와의 협업 커뮤니케이션을 잘하시는 분 • 스타트업, IT 업계에 대한 높은 이해도와 인적 네트워크 보유하신 분 • 성장하는 환경에서 빠르게 적응하고, 다양한 역할 수행이 가능하신 분 |
| 담당컨설턴트 정보 | |||
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| 이름 | 신창호 전무(마) | 이메일 | |
| 전화 | 휴대폰 |