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기본 사항

구분	내용	Remarks
부서명 / 직무	몰 캐쥬얼팀 / 팀징
예상직급	부장
경력연수* (학력)	15년 (4년제졸 이상)
Reporting Line	1차 박영호 본부장 , 2차 고영선 부문장	1, 2차 모두 작성
동료 집단 & 규모	부문내 120여명, 점포 350 여명, 협력회사 400여개	사내/외 모두 포함

*경력연수: 4년 미만일 경우 Junior 급, 7~8년 이상은 Senior Manager 급 서칭 예정
업무 내용 (자세히 기술하여 주십시오)

업무비중/중요도 순	내용
1	Fashion MD 전략 수립 및 실행(30%)  - 전략적 MD Road Map 수립 (협력업체 Plan)  - 부문 전략에 따른 MD 업무 수행 (신규 MD, Anchor, Big Tenant)
2	Fashion 목표 달성(30%)  - Sales / Income Budget 달성 Plan 수립
3	Fashion Promotion 계획(20%)  - Season Theme 행사 기획 및 기획 상품 개발   -부문 년간 행사 계획에 의한 팀 행사 계획 수립 및 실적 분석
4	Operation 관리(10%)  - Sales Forecasting 및 실적 분석(Weekly, Monthly, Yearly)   - 브랜드별 실적 분석 및 개선방안 / 신규 & 재계약 진행  - 부문내외, 협력 업체와 커뮤니케이션
5	Team Work 향상(10%)  -팀장으로서 원팀 의식 고취, Vision공유  -팀원 Coaching 및 노하우 전수
기타

 
필요 직무경험/기술 & 우대사항

구분	내용
필요 직무 경험 (회사규모 포함)	1. MD 기획 : MD 전략 수립 능력, MD 구성 능력, 신규 컨텐츠 발굴 2. 협력업체 개발 및 관리 : 브랜드 인적 Network 형성 / 관리, 대외 협상력 3. 행사 기획 : Promotion 기획, 실행, 분석 경험 보유
우대사항	백화점 / 쇼핑몰 : 패션 업계 15년 이상 경력의 소유 자로 관련 업종의 MD 기획 유 경험자
선호하는 인재상 (3~4가지 역량/행동 등)	1. 온/ 오프 라인의 패션 사업에 대해 폭 넓은 지식 및 스킬 보유 2. 빠르고 정확한 상황 판단을 근거로 패션 사업을 속도감 있게 진행 3. 커뮤니케이션 스킬 보유 통한 유관 부서와 협업 능력 보유

 
기타 세부 사항

구분	내용
자기소개 항목*	MD 기획 및 실행 사항 기술
기타 요청	현재 및 미래의 패션 사업에 대한 의견 홈플러스 패션 사업에 대한 의견과 개선 방안

*직무에 따라 필요한 내용이나 이력서에서 미리 확인하고 싶은 내용을 작성